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不干活的是他,不加班的是他,升职加薪的也是他!

【壹】

做一只“出头鸟”。

努力工作,但你的努力要让别人看见。

我们从小受到的教育是“多劳多得”,“一分耕耘一分收获”,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,但是事实上呢?

老实人埋头苦干,却始终得不到重视。

办公室“老油条”天天不干活,却深得领导喜欢。

是这个社会不公平吗?是领导傻吗?都不是,这是人的本性使然。

人天生有一种“掌控欲”。

为什么星巴克要排横队呢?就是让顾客有一种“控制感”,顾客能看到店员敏捷有序的制作过程,能看到自己的单子一点一点往前推进,心里自然会舒服一些。

那为什么每次堵车的时候人都会特别烦躁呢?因为再怎么东张西望,你都无法预判前面的路况,你不知道前面发生了什么,只能等待。

这种脱离“控制感”的无能为力让人无比焦虑。

心里有数的时候,我们才能做到不慌。

那领导是什么角色呢?他是全公司最忙的人。

他看到的只是“他能看到的”以及“别人希望他看到的”。

如果你每天加班、辛苦工作、完成项目,到头来领导都不知道你是谁,你做的这一切有什么用呢?

相反,老油条们不害怕出风头,他们“敢于讲话”、“善于沟通”并且把自己的努力显露出来。

他们有10分的努力,就在领导面前表现出100分的努力;而你付出了100分的努力,在领导眼里却是0。

因为你不敢表现。

低调或许会少很多麻烦,但也会错失很多机会。

做一只“出头鸟”,时刻让老板知道:

——“你是谁”

——“你负责做什么”

——“你为公司做了哪些贡献”。

不干活的是他,不加班的是他,升职加薪的也是他!

【贰】

会哭的孩子有奶喝!

受了委屈,就要大声说出来。

一个人默默忍受,到头来只会自找苦吃。

像刚刚提到的京东的那个产品经理,自己团队里面的成员不干事,他没有选择主动跟领导沟通,提出自己遇到的困难。而是把自己累个半死。

像他这样受了委屈自个儿默默承担,最终只会“感动自己,成就他人”。

我之前负责公司的一个招商项目时,遇到了一些问题。当时就想着自己解决,不麻烦领导。毕竟领导那么忙,自己遇到一点儿小事就伸手求助,肯定招领导烦。结果领导来问我项目进展的时候,得到的回复是delay…… 当场脸就掉下来了……

后来才知道,如果我当时找领导求助了,他反而会高兴。

一方面他了解了项目的基本进展,另一方面他知道项目在有序推进,而你,在积极解决问题。

我们的能力和认知有限,很多时候根本无法判别问题的轻重缓急,你以为是小问题,可能在领导眼里却是大问题。

揽什么活儿,就要承担什么样的责任。

遇到问题默默死磕就是给自己挖了一个大坑,死磕的越久,这坑就越深,你就越爬不出来。

所以,千万别怕麻烦领导。

实际上,领导是你最大的资源。

职场上讲究“资源整合”“协作共赢”,领导手里掌握着大量的人脉资源和调度权利,只要你愿意,这些资源都可以为你所用。

就看你会不会要了。

不干活的是他,不加班的是他,升职加薪的也是他!

【叁】

没有人会对一个“马屁精”说不!

职场中的表面功夫似乎比事实更具说服力。

我们都讨厌“马屁精”,因为这些人不干实事,趋炎附势,巧舌如簧,左右逢源。

做得最少,却偏偏得到的最多!

这让天天累死累活的老实人实在“意难平”,为什么呢?这个社会怎么了?

如果动动嘴皮子就能升职加薪,那谁还会卖力干活儿呢?

您还别说。

马屁拍得好,确实比努力工作更重要。

斯坦福大学商学院的杰弗里·普费弗教授专门就这一行为进行了研究,研究表明:

奉承领导非常管用,即使领导知道你只是在迎合他。

当经济形势不好的时候,那些会拍马屁的人比那些努力工作的人更能保住饭碗。

当绩效考核的时候,那些会拍马屁的人比那些努力工作的人得到的分数更高。

这就是为什么能当上领导的人不一定是业务能力最强的,但一定是嘴最甜的。

毕竟,溢美之词毫无杀伤力。

每个人都喜欢让自己“自我感觉”更好的东西。

当然,我不是鼓励大家不努力工作,而是在努力工作的同时,不要忘了“拍马屁”。

恰到好处的商业互捧能让你的努力事半功倍。

不干活的是他,不加班的是他,升职加薪的也是他!

【肆】

刺多的才是玫瑰,刺少的只能叫月季花。

在职场上,唯唯诺诺等于没有能力。

当我刚刚进入职场的时候,对很多事情没有“边界”。

前辈给的活儿都接着,领导分配的任务不敢说一个“不”字。

总之就是——没有脾气

但是结果呢?我手里的活儿越来越多,相应的,出错的概率也越来越高。

在别人眼里就是——什么都做不好

后来在跟一个前辈聊天的时候,她告诉我:

有缺点,总比没有个性要好!

任何事情都逆来顺受,最后只能变成任人宰割的羔羊,什么都得不到。

相反,当你敢于“顶撞”,勇敢说“不”的时候,别人都会对你多一分尊重。

如果你是猫,谁都想过来揉一揉,

如果你是刺猬,谁都会对你敬而远之。

有一天,大学同学跟我聊天,说她帮同事写了一个稿件,结果稿件出错,黑锅莫名砸到了自己头上。

原本是帮忙,结果把自己给害了。

善良的我们总是很难拒绝别人,总觉得帮忙是一件顺带手的事儿。

但是,令人难过的是,有时候过分善良不但对你没有任何好处,还会殃及自身。

也正因为如此,我们似乎越来越错误的把善良当成了一个人的缺点。

哈佛大学的特蕾莎·阿马比尔做过一项名为“优秀却残忍“的研究,结果表明:

如果一个人过于善良,人们就会认为他能力不足。

无论在职场上还是在生活中,善良都是有边界的。

在守住底线的同时,该撕就得撕。

亮出你的剑,让别人不敢亵渎!

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